Bác sĩ tư thục bị loại bỏ xác nhận liên minh tại nhà phát triển Candy Crush

Đầu năm 2024, Activision Blizzard, hiện thuộc quyền sở hữu của Microsoft, đã gửi email cho nhân viên tại văn phòng Stockholm thông báo chấm dứt lợi ích của công ty nổi tiếng, đã vô tình thúc đẩy một nỗ lực hợp nhất. Hơn 100 nhân viên tại King, một nhà phát triển trò chơi di động, đã thành lập một câu lạc bộ công đoàn với Unionen, công đoàn lớn nhất của Thụy Điển vào mùa thu năm ngoái. Nhóm này đã được công nhận và hiện đang đàm phán với ban quản lý để đảm bảo thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA) để tăng cường môi trường làm việc và lợi ích của họ.

Tại Thụy Điển, thành viên công đoàn là duy nhất, với khoảng 70% lực lượng lao động liên quan đến các công đoàn, có thể được tham gia bất cứ lúc nào bất kể tổ chức công ty. Các công đoàn này đàm phán các điều kiện toàn ngành như tiền lương và nghỉ ốm, và các thành viên cá nhân có thể mang lại lợi ích bổ sung. Tuy nhiên, việc hình thành một câu lạc bộ công đoàn và đảm bảo CBA cho phép nhân viên đạt được lợi ích cụ thể của công ty và ảnh hưởng đến các quyết định lớn, một xu hướng được thấy trong các công ty trò chơi Thụy Điển như Paradox Interactive và Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, một giám đốc kỹ thuật tại King in Stockholm và là thành viên hội đồng quản trị của King Stockholm's Union Chapter, đã giải thích rằng trước năm 2024, các cuộc thảo luận của Liên minh là tối thiểu, chỉ có một kênh chùng nhỏ dành riêng cho chủ đề này. Tuy nhiên, vào đầu tháng 1, thông báo về việc chấm dứt một bác sĩ tư nhân, miễn phí, theo cách thường được giới thiệu trong thời kỳ đỉnh cao của đại dịch Covid-19 và được đồn đại là do cựu Giám đốc điều hành Bobby Kotick, đã gây ra sự bất mãn đáng kể. Nhân viên chỉ được thông báo một tuần để tìm các giải pháp chăm sóc sức khỏe thay thế, dẫn đến sự thất vọng rộng rãi.

Văn phòng King ở Stockholm, Thụy Điển.

Bảo hiểm y tế tư nhân thay thế được coi là không đủ bởi nhân viên, thiếu liên lạc cá nhân của bác sĩ trước đó. Điều này dẫn đến sự gia tăng lợi ích của công đoàn, với kênh Slack tăng lên 217 thành viên. Đến tháng 10 năm 2024, nhóm đã chính thức thành lập một câu lạc bộ công đoàn và bầu một hội đồng công đoàn tại King Stockholm.

Kể từ khi thành lập, công đoàn đã tham gia với Activision Blizzard HR để thiết lập các kênh truyền thông, nhận được phản ứng trung lập theo luật của Liên minh Thụy Điển và cam kết công khai của Microsoft đối với tính trung lập đối với các công đoàn. Mặc dù lợi ích của bác sĩ tư nhân không thể được phục hồi, Liên minh nhằm mục đích bảo vệ các lợi ích độc đáo khác thông qua CBA.

Falck nhấn mạnh tầm quan trọng của việc đàm phán các thay đổi và bảo vệ các lợi ích hiện có, điều này có ý nghĩa không chỉ trong ngành công nghiệp game mà còn trong bối cảnh doanh nghiệp rộng lớn hơn của Thụy Điển. Các vấn đề chính khác bao gồm minh bạch tiền lương, tổ chức lại công ty và sa thải. Sự hình thành của công đoàn cũng đã tạo điều kiện cho việc chia sẻ thông tin về quyền của nhân viên, đặc biệt có giá trị cho lực lượng lao động đa dạng tại King.

Timo Rybak, một nhà tổ chức Unionen Stockholm, nhấn mạnh bản chất hợp tác của Liên minh Thụy Điển, nơi cả nhân viên và nhà tuyển dụng đều có tiếng nói trong các vấn đề tại nơi làm việc. Cách tiếp cận này được coi là có lợi, đặc biệt là trong các ngành công nghiệp như phát triển trò chơi, thường sử dụng một số lượng lớn công nhân nhập cư, những người có thể ít nhận thức được quyền của họ.

Cuối cùng, Liên minh tại King Stockholm nhằm mục đích bảo vệ văn hóa và lợi ích của công ty, đảm bảo môi trường làm việc tích cực cho tất cả nhân viên.