«Быстрые советы по повышению персонала XP в двух точечном музее»

В *двух точечном музее *, каждый сотрудник, от экспертов и помощников до уборщиков и охранников, играет жизненно важную роль в успехе вашего музея. Поскольку сотрудники получают опыт (XP), они разблокируют лучшие навыки и становятся более эффективными на своей работе. Вот как быстро выровнять персонал XP в *двух пунктах.

Как быстро получить персонал XP в музее двух точек

Когда сотрудники начинают экспедиции, определенные события, будь то полезные или сложные, доступны только тогда, когда они достигли необходимого ранга. За исключением сотрудников из этих поездок, может означать пропущение ценных обновлений выставки, таких как «качество +1» или даже риск для экспедиционной партии.

Хотя рейтинг не влияет на повседневные способности сотрудника, он имеет значительную ценность за пределами обычных задач. Выравнивание квалификационных слотов разблокирует, что может сильно повлиять на повседневную работу вашего музея.

Выравнивание сотрудников иногда может чувствовать себя медленно и утомительно, особенно когда вы управляете целым музеем. Тем не менее, существуют эффективные стратегии, чтобы максимизировать опыт вашего персонала без ущерба для вашей деятельности.

1. Назначения персонала

У каждого сотрудника есть специальность, особенно если они поставляются с квалификацией. Сотрудники постоянно строят свой опыт, хотя и медленно, поэтому сохраняя их в ролях, которые соответствуют их навыкам, гарантируют, что они получают XP, внося эффективное вклад.

Например, если эксперт обладает красноречивой чертой, назначая их ведущие туры не только создает свой XP, но и улучшает взаимодействие с посетителями и знания, создавая беспроигрышную ситуацию.

Помощники должны быть размещены в областях, которые соответствуют их чертам и талантам. Если помощник преуспевает в обслуживании клиентов, они не должны быть спрятаны в маркетинговом офисе. Вместо этого расположите их на этаж музея, чтобы максимизировать их влияние на гостей и собственный рост XP.

2. Регулярно обучить персонал

Обучение непосредственно повышает эффективность персонала, даже если оно временно удаляет их с музейного этажа. В то время как сама обучение не зарабатывает XP в *двух точечном музее *, он открывает возможности для будущего получения опыта, позволяя персоналу прогрессировать и изучать новые или улучшенные навыки.

Создавая учебную комнату и планируя регулярные тренировочные занятия, вы можете убедиться, что ваш персонал со временем становится более эффективным. Выбор квалификации во время обучения, которая соответствует их рабочим обязанностям, поможет им быстрее увеличить свой XP, как только они вернутся к работе.

Связанный: все две достижения в музее и трофеи

3. Экспедиции

Хотя экспедиции означают, что персонал находится вдали от музея, они являются отличным способом получить XP и повышать уровень, особенно при посещении областей карты, которые предлагают более высокие вознаграждения XP для некоторых сотрудников.

Коркий элемент «Журнал XP-Dition Journal» повышает экспедицию XP на 15% и должен рассматриваться для каждого путешествия. Если другой элемент не является важным, использование журнала - это умный ход.

4. Держите свой персонал счастливым

Счастливый сотрудник является продуктивным. Если ваши сотрудники несчастны, устали или перегружены работой, они могут захотеть бросить или сделать больше перерывов. Убедитесь, что у вас есть правильное количество сотрудников, чтобы предотвратить перегрузку, но не так много, что они становятся бездействующими. Помните, что тренировка увеличивает ожидания зарплаты, поэтому следите за своими финансами!

Это ключевые стратегии, чтобы быстро получить XP и повысить уровень вашего персонала, повышая производительность вашего музея. Обязательно изучите другие наши игровые гиды для получения дополнительных советов!

*Сейчас доступен два очка.