개인 의사의 제거는 Candy Crush Developer에서 Union을 점화시킵니다

2024 년 초, 현재 Microsoft의 소유권에 따라 Activision Blizzard는 스톡홀름 사무소의 직원들에게 인기있는 회사 혜택이 종료되었다고 발표하여 실수로 노동 조합 노력을 불러 일으켰습니다. 모바일 게임 개발자 인 King의 100 명 이상의 직원은 지난 가을 스웨덴 최대의 노동 조합 인 Unionen과 Union Club을 구성했습니다. 이 그룹은 업무 환경과 혜택을 향상시키기 위해 CBA (Collective Braggaining Agreement)를 확보하기 위해 경영진과 협상하고 있습니다.

스웨덴에서는 노조 회원가 독특하며 노동 조합에 약 70%의 노동력이 관여하며 회사 조직에 관계없이 언제든지 가입 할 수 있습니다. 이 노동 조합은 급여 및 병가와 같은 부문 전체의 조건을 협상하며 개별 회원은 추가 혜택을 제공 할 수 있습니다. 그러나 Union Club을 구성하고 CBA를 확보하면 직원들은 회사 별 혜택을 얻고 주요 결정에 영향을 줄 수 있습니다. Paradox Interactive 및 Avalanche Studios와 같은 스웨덴 게임 회사에서 볼 수 있습니다.

스톡홀름의 King의 엔지니어링 관리자이자 Stockholm Unionen Chapter의 이사 인 Kajsa Sima Falck은 2024 년 이전에 Union 토론이 최소화 되었으며이 주제에 전념하는 작은 슬랙 채널만이 최소화되었다고 설명했습니다. 그러나 1 월 초, 무료 개인 의사 혜택이 종료 된 발표는 Covid-19 Pandemic의 절정에 걸쳐 소개되었으며 전 CEO Bobby Kotick에 의해 손으로 고른다는 소문이 상당한 불만을 제기했다. 직원들은 대체 의료 솔루션을 찾기 위해 일주일 만 통지하여 널리 좌절을 일으켰습니다.

스웨덴 스톡홀름에있는 King 's Office.

대체 민간 건강 보험은 직원들에 의해 불충분 한 것으로 간주되어 이전 의사의 개인적인 접촉이 부족했습니다. 이로 인해 슬랙 채널은 217 명의 회원으로 성장하면서 노조 이익이 급증했습니다. 2024 년 10 월 까지이 그룹은 공식적으로 연합 클럽을 설립하고 스톡홀름 왕에서 노조 이사회를 선출했습니다.

노조는 설립 이후 Activision Blizzard HR과 협력하여 커뮤니케이션 채널을 설립하여 스웨덴 노조 법률과 노조에 대한 중립에 대한 Microsoft의 공공 약속에 따라 중립적 인 대응을 받았습니다. 개인 의사의 혜택은 복원 할 수 없지만 노조는 CBA를 통해 다른 고유 한 혜택을 보호하는 것을 목표로합니다.

Falck은 변화를 협상하고 기존 혜택을 보호하는 것의 중요성을 강조했으며, 이는 게임 산업뿐만 아니라 스웨덴어 기업 환경에서도 중요합니다. 다른 주요 문제로는 급여 투명성, 회사 재구성 및 해고가 있습니다. 노조의 구성은 또한 직원의 권리에 대한 정보 공유, 특히 King의 다양한 인력에게 가치가있는 것을 촉진했습니다.

Unionen Stockholm 주최자 인 Timo Rybak은 직원과 고용주 모두 직장 문제에 대해 말하는 스웨덴 연합의 협력 적 특성을 강조했습니다. 이 접근법은 특히 게임 개발과 같은 산업에서 유익한 것으로 보이며, 종종 자신의 권리를 잘 알고있는 많은 이민 노동자를 고용합니다.

궁극적으로 King Stockholm의 연합은 회사의 문화와 혜택을 보호하여 모든 직원에게 긍정적 인 업무 환경을 보장하는 것을 목표로합니다.