Le retrait du médecin privé allume Union chez Candy Crush Developer

Au début de 2024, Activision Blizzard, désormais sous la propriété de Microsoft, a envoyé un e-mail aux employés de son bureau de Stockholm annonçant la résiliation d'une prestation populaire de l'entreprise, déclenchant par inadvertance un effort de syndicalisation. Plus de 100 employés de King, un développeur de jeux mobiles, ont formé un club syndical avec Unionen, le plus grand syndicat de Suède, l'automne dernier. Ce groupe a été reconnu et négocie actuellement avec la direction pour obtenir une convention collective (CBA) pour améliorer son environnement de travail et ses avantages sociaux.

En Suède, l'adhésion syndicale est unique, avec environ 70% de la main-d'œuvre impliquée dans les syndicats, qui peuvent être rejoints à tout moment indépendamment de l'organisation de l'entreprise. Ces syndicats négocient des conditions du secteur comme les salaires et les congés de maladie, et les abonnements individuels peuvent offrir des avantages supplémentaires. Cependant, la formation d'un club syndical et la sécurisation d'une CBA permet aux employés d'obtenir des avantages spécifiques à l'entreprise et d'influencer les décisions majeures, une tendance observée dans les sociétés de jeux suédoises comme Paradox Interactive et Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, directrice d'ingénierie de King à Stockholm et membre du conseil d'administration de la section Union de King Stockholm, a expliqué qu'avant 2024, les discussions syndicales étaient minimes, avec seulement un petit canal lâche dédié au sujet. Cependant, début janvier, l'annonce du licenciement d'un bénéfice de médecin privé gratuit - initialement introduit pendant le sommet de la pandémie de Covid-19 et qui aurait été sélectionné à la main par l'ancien PDG Bobby Kotick - a déclenché un mécontentement important. Les employés n'ont reçu qu'un préavis d'une semaine pour trouver des solutions de soins de santé alternatives, conduisant à une frustration généralisée.

Bureau du roi à Stockholm, Suède.

L'assurance maladie privée de remplacement a été jugée insuffisante par les employés, sans touche personnelle du médecin précédent. Cela a conduit à une augmentation de l'intérêt syndical, le canal Slack passant à 217 membres. En octobre 2024, le groupe a officiellement formé un club de l'Union et élu un conseil d'administration de l'Union à King Stockholm.

Depuis sa formation, le syndicat s'est engagé avec Activision Blizzard RH pour établir des canaux de communication, recevant une réponse neutre conformément aux lois du syndicat suédois et à l'engagement public de Microsoft envers la neutralité envers les syndicats. Bien que la prestation du médecin privé ne puisse pas être réintégré, le syndicat vise à protéger d'autres avantages uniques grâce à une ABC.

Falck a souligné l'importance de négocier les changements et de protéger les avantages existants, qui sont significatifs non seulement dans l'industrie du jeu, mais dans le paysage des entreprises suédois en général. Les autres problèmes clés comprennent la transparence des salaires, les réorganisations de l'entreprise et les licenciements. La formation du syndicat a également facilité le partage d'informations sur les droits des employés, en particulier la valeur de la main-d'œuvre diversifiée de King.

Timo Rybak, un organisateur d'Unionen Stockholm, a souligné la nature collaborative de la syndicalisation suédoise, où les employés et les employeurs ont leur mot à dire en matière de travail. Cette approche est considérée comme bénéfique, en particulier dans des industries comme le développement de jeux, qui utilisent souvent un grand nombre de travailleurs immigrés qui peuvent être moins conscients de leurs droits.

En fin de compte, le syndicat de King Stockholm vise à protéger la culture et les avantages sociaux de l'entreprise, assurant un environnement de travail positif pour tous les employés.