A remoção do médico particular acende a União no Candy Crush Developer

No início de 2024, a Activision Blizzard, agora sob a propriedade da Microsoft, enviou um e -mail aos funcionários em seu escritório de Estocolmo, anunciando a rescisão de um benefício popular da empresa, provocando inadvertidamente um esforço de sindicalização. Mais de 100 funcionários da King, um desenvolvedor de jogos para dispositivos móveis, formaram um clube da União com Unionen, o maior sindicato da Suécia, no outono passado. Este grupo foi reconhecido e atualmente está negociando com a gerência para garantir um acordo de negociação coletiva (CBA) para aprimorar seu ambiente de trabalho e benefícios.

Na Suécia, a associação ao sindicato é única, com cerca de 70% da força de trabalho envolvida nos sindicatos, que podem ser unidos a qualquer momento, independentemente da organização da empresa. Esses sindicatos negociam condições em todo o setor, como salários e licença médica, e associações individuais podem oferecer benefícios adicionais. No entanto, a formação de um clube do sindicato e a garantia de uma CBA permite que os funcionários obtenham benefícios específicos da empresa e influenciem grandes decisões, uma tendência vista em empresas de jogos suecas como o Paradox Interactive and Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, gerente de engenharia de King em Estocolmo e membro do conselho do capítulo Unionen de King Estocolmo, explicou que, antes de 2024, as discussões do sindicato eram mínimas, com apenas um pequeno canal de folga dedicado ao tópico. No entanto, no início de janeiro, o anúncio do término de um benefício gratuito de médico privado-de maneira initária durante o pico da pandemia covid-19 e rumores de serem escolhidos a dedo pelo ex-CEO Bobby Kotick-traçado um descontentamento significativo. Os funcionários receberam apenas uma semana de aviso prévio para encontrar soluções alternativas de saúde, levando a uma frustração generalizada.

King's Office em Estocolmo, Suécia.

O seguro de saúde privado de substituição foi considerado insuficiente pelos funcionários, sem o toque pessoal do médico anterior. Isso levou a um aumento no interesse sindical, com o canal Slack crescendo para 217 membros. Em outubro de 2024, o grupo formou oficialmente um clube do sindicato e elegeu um conselho da União no King Estocolmo.

Desde sua formação, o sindicato se envolveu com a Activision Blizzard HR para estabelecer canais de comunicação, recebendo uma resposta neutra, de acordo com as leis da União Suecas e o compromisso público da Microsoft com a neutralidade em relação aos sindicatos. Embora o benefício do médico particular não possa ser restabelecido, o sindicato visa proteger outros benefícios únicos por meio de um CBA.

Falck enfatizou a importância de negociar mudanças e proteger os benefícios existentes, que são significativos não apenas na indústria de jogos, mas no cenário corporativo mais amplo. Outras questões -chave incluem transparência salarial, reorganizações da empresa e demissões. A formação do sindicato também facilitou o compartilhamento de informações sobre os direitos dos funcionários, particularmente valioso para a força de trabalho diversificada em King.

Timo Rybak, um organizador de Estocolmo da Unionen, destacou a natureza colaborativa da sindicalização sueca, onde funcionários e empregadores têm uma opinião em questões de trabalho no local de trabalho. Essa abordagem é vista como benéfica, especialmente em indústrias como o desenvolvimento de jogos, que geralmente empregam um grande número de trabalhadores imigrantes que podem estar menos conscientes de seus direitos.

Por fim, o sindicato do rei Estocolmo pretende proteger a cultura e os benefícios da empresa, garantindo um ambiente de trabalho positivo para todos os funcionários.