2024年初，现在在微软拥有的Activision暴风雪中，在其斯德哥尔摩办公室向员工发送了一封电子邮件，宣布终止受欢迎的公司福利，无意中引发了工会化的工作。移动游戏开发商金（King）的100多名员工与瑞典最大的工会联合会（Unionen）组成了一个联盟俱乐部。该小组已得到认可，目前正在与管理层进行谈判，以确保一项集体谈判协议（CBA）以增强其工作环境和福利。
在瑞典，工会会员资格是独一无二的，大约有70％的劳动力参与工会，无论公司组织如何，可以随时加入。这些工会会谈判范围内的薪水和病假等行业条件，个人会员资格可以提供额外的福利。但是，成立联盟俱乐部并确保CBA允许员工获得特定的公司福利并影响重大决策，这是瑞典游戏公司（Paradox Interactive）和雪崩制片厂（Avalanche Studios）等瑞典游戏公司所看到的这一趋势。
斯德哥尔摩国王的工程经理，斯德哥尔摩国王联合会分会的董事会成员Kajsa Sima Falck解释说，在2024年之前，工会讨论很少，只有一个小的Slack频道专门针对该主题。但是，在1月初，宣布终止了免费的私人医生福利，这是在Covid-19-19大流行高峰期间引入的，并有传言说将由前首席执行官鲍比·科蒂克（Bobby Kotick）亲自挑选。仅向员工提供一周的通知，以找到替代性医疗保健解决方案，从而引起广泛的挫败感。
瑞典斯德哥尔摩的国王办公室。
替代私人健康保险被员工认为不足，缺乏以前的医生的个人风格。这导致了工会利益的激增，松弛频道增加到217名成员。到2024年10月，该小组正式成立了一个联合俱乐部，并在斯德哥尔摩国王选出了联合委员会。
自成立以来，该工会一直与Activision暴风雪人力资源人力资源建立沟通渠道，并根据瑞典联盟法律和微软对工会中立的公众承诺获得中立的反应。尽管无法恢复私人医生的福利，但工会旨在通过CBA来保护其他独特的福利。
法尔克强调了谈判变革和保护现有利益的重要性，这不仅在游戏行业内，而且在更广泛的瑞典公司格局中都很重要。其他关键问题包括工资透明度，公司重组和裁员。工会的成立还促进了有关员工权利的信息的共享，这对于国王的多样化劳动力来说尤其有价值。
联合斯德哥尔摩组织者蒂莫·瑞巴克（Timo Rybak）强调了瑞典工会的协作性质，在工作场所，员工和雇主都有发言权。这种方法被认为是有益的，尤其是在诸如游戏发展之类的行业中，这些行业通常雇用大量的移民工人可能不了解自己的权利。
最终，斯德哥尔摩国王的工会旨在维护公司的文化和福利，从而确保所有员工的积极工作环境。
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