Private Doctor's Removalは、Candy Crush開発者のユニオンに点火します

2024年初頭、現在Microsoftの所有権の下にあるActivision Blizzardは、人気のある会社の利益の終了を発表するストックホルムオフィスの従業員に電子メールを送信し、誤って組合化の努力を引き起こしました。モバイルゲーム開発者であるキングの100人以上の従業員が、昨年秋にスウェーデン最大の労働組合であるユニオンとユニオンクラブを設立しました。このグループは認められており、現在、職場環境と利益を強化するために、団体交渉協定（CBA）を確保するために経営陣と交渉しています。

スウェーデンでは、組合員がユニークであり、労働組合に関与している労働力の約70％で、企業組織に関係なくいつでも参加できます。これらの組合は、給与や病気休暇などのセクター全体の条件を交渉し、個々のメンバーシップは追加の利益を提供できます。ただし、ユニオンクラブを設立し、CBAを確保することで、従業員は企業固有の利益を得て、Paradox InteractiveやAvalanche Studiosなどのスウェーデンのゲーム会社に見られる傾向に見られる大きな意思決定に影響を与えることができます。

ストックホルムのキングのエンジニアリングマネージャーであり、キングストックホルムのユニオン支部の理事会メンバーであるKajsa Sima Falckは、2024年以前は、組合の議論は最小限であり、このトピックに特化した小さなスラックチャネルのみであると説明しました。しかし、1月上旬に、自由で私的な医師の利益の終了の発表は、コビッド-19のパンデミックのピークの間に導入され、元CEOのボビー・コティックによって厳選されると噂されていますが、重大な不満を引き起こしました。従業員には、代替のヘルスケアソリューションを見つけるための1週間の通知が与えられ、広範な不満につながりました。

スウェーデンのストックホルムにあるキングスオフィス。

交換用の民間健康保険は、従業員によって不十分であると見なされていましたが、前の医師の個人的なタッチがありませんでした。これにより、組合の関心が急増し、Slack Channelが217人のメンバーに成長しました。 2024年10月までに、グループは正式に組合クラブを設立し、ストックホルム王に組合委員会を選出しました。

その形成以来、組合はActivision Blizzard HRと関わり、コミュニケーションチャネルを確立し、スウェーデンの組合法と組合に対する中立性に対するマイクロソフトの公約に沿った中立的な対応を受けています。民間医師の給付は復活することはできませんが、組合はCBAを通じて他のユニークな利益を保護することを目指しています。

FALCKは、ゲーム業界だけでなく、より広範なスウェーデンの企業景観においても、変化を交渉し、既存の利益を保護することの重要性を強調しました。その他の重要な問題には、給与の透明性、会社の再編成、レイオフが含まれます。組合の形成は、従業員の権利に関する情報の共有も促進しました。特に、キングの多様な労働力にとって価値があります。

ユニオンストックホルムの主催者であるティモリバクは、従業員と雇用主の両方が職場の問題で発言権を持っているスウェーデンの組合化の共同の性質を強調しました。このアプローチは、特にゲーム開発のような業界で有益であると見なされています。ゲーム開発のような業界は、多くの場合、彼らの権利を認識していない多数の移民労働者を雇用しています。

最終的に、ストックホルム王の組合は、会社の文化と利益を保護し、すべての従業員に積極的な職場環境を確保することを目指しています。