2024年初，現在在微軟擁有的Activision暴風雪中，在其斯德哥爾摩辦公室向員工發送了一封電子郵件，宣布終止受歡迎的公司福利，無意中引發了工會化的工作。移動遊戲開發商金（King）的100多名員工與瑞典最大的工會聯合會（Unionen）組成了一個聯盟俱樂部。該小組已得到認可，目前正在與管理層進行談判，以確保一項集體談判協議（CBA）以增強其工作環境和福利。
在瑞典，工會會員資格是獨一無二的，大約有70％的勞動力參與工會，無論公司組織如何，可以隨時加入。這些工會會談判範圍內的薪水和病假等行業條件，個人會員資格可以提供額外的福利。但是，成立聯盟俱樂部並確保CBA允許員工獲得特定的公司福利並影響重大決策，這是瑞典遊戲公司（Paradox Interactive）和雪崩製片廠（Avalanche Studios）等瑞典遊戲公司所看到的這一趨勢。
斯德哥爾摩國王的工程經理，斯德哥爾摩聯合會分會的董事會成員Kajsa Sima Falck解釋說，在2024年之前，工會討論很少，只有一個小的Slack頻道專門針對該主題。但是，在1月初，宣布終止了免費的私人醫生福利，這是在Covid-19-19大流行高峰期間引入的，並有傳言說將由前首席執行官鮑比·科蒂克（Bobby Kotick）親自挑選。僅向員工提供一周的通知，以找到替代性醫療保健解決方案，從而引起廣泛的挫敗感。
瑞典斯德哥爾摩的國王辦公室。
替代私人健康保險被員工認為不足，缺乏以前的醫生的個人風格。這導致了工會利益的激增，鬆弛頻道增加到217名成員。到2024年10月，該小組正式成立了一個聯合俱樂部，並在斯德哥爾摩國王選出了聯合委員會。
自成立以來，該工會一直與Activision暴風雪人力資源人力資源建立溝通渠道，並根據瑞典聯盟法律和微軟對工會中立的公眾承諾獲得中立的反應。儘管無法恢復私人醫生的福利，但工會旨在通過CBA來保護其他獨特的福利。
法爾克強調了談判變革和保護現有利益的重要性，這不僅在遊戲行業內，而且在更廣泛的瑞典公司格局中都很重要。其他關鍵問題包括工資透明度，公司重組和裁員。工會的成立還促進了有關員工權利的信息的共享，這對於國王的多樣化勞動力來說尤其有價值。
聯合斯德哥爾摩組織者蒂莫·瑞巴克（Timo Rybak）強調了瑞典工會的協作性質，在工作場所，員工和雇主都有發言權。這種方法被認為是有益的，尤其是在諸如游戲發展之類的行業中，這些行業通常僱用大量的移民工人可能不了解自己的權利。
最終，斯德哥爾摩國王的工會旨在維護公司的文化和福利，從而確保所有員工的積極工作環境。
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