La extracción del médico privado enciende la unión en Candy Crush Developer

A principios de 2024, Activision Blizzard, ahora bajo la propiedad de Microsoft, envió un correo electrónico a los empleados en su oficina de Estocolmo anunciando la terminación de un beneficio de la empresa popular, sin darse cuenta, provocando inadvertidamente un esfuerzo de sindicalización. Más de 100 empleados de King, un desarrollador de juegos móviles, formaron un club sindical con Unionen, el sindicato más grande de Suecia, el otoño pasado. Este grupo ha sido reconocido y actualmente está negociando con la gerencia para asegurar un acuerdo de negociación colectiva (CBA) para mejorar su entorno de trabajo y beneficios.

En Suecia, la membresía sindical es única, con alrededor del 70% de la fuerza laboral involucrada en los sindicatos, que se pueden unir en cualquier momento independientemente de la organización de la empresa. Estos sindicatos negocian las condiciones en todo el sector como los salarios y la licencia por enfermedad, y las membresías individuales pueden ofrecer beneficios adicionales. Sin embargo, formar un club sindical y asegurar un CBA permite a los empleados obtener beneficios específicos de la compañía e influir en las decisiones importantes, una tendencia vista en compañías de juegos suecas como Paradox Interactive y Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, gerente de ingeniería de King en Estocolmo y miembro de la junta del Capítulo Unionen de King Stockholm, explicó que antes de 2024, las discusiones de la Unión fueron mínimas, con solo un pequeño canal de holgura dedicado al tema. Sin embargo, a principios de enero, el anuncio de la terminación de un beneficio médico privado y privado, introducido inicialmente durante el pico de la pandemia Covid-19 y se rumorea que fue elegido por el ex CEO Bobby Kotick, activó un descontento significativo. Los empleados solo recibieron un aviso de una semana para encontrar soluciones alternativas de atención médica, lo que condujo a una frustración generalizada.

Oficina del Rey en Estocolmo, Suecia.

El seguro de salud privado de reemplazo fue considerado insuficiente por los empleados, sin el toque personal del médico anterior. Esto llevó a un aumento en el interés sindical, con el canal Slack creciendo a 217 miembros. En octubre de 2024, el grupo formó oficialmente un club de la Unión y eligió una junta de la Unión en King Estocolmo.

Desde su formación, el sindicato se ha comprometido con Activision Blizzard HR para establecer canales de comunicación, recibiendo una respuesta neutral en línea con las leyes de la Unión Sueca y el compromiso público de Microsoft con la neutralidad hacia los sindicatos. Si bien el beneficio del médico privado no se puede restablecer, el sindicato tiene como objetivo proteger otros beneficios únicos a través de un CBA.

Falck enfatizó la importancia de negociar los cambios y proteger los beneficios existentes, que son significativos no solo dentro de la industria del juego sino en el panorama corporativo sueco más amplio. Otros problemas clave incluyen transparencia salarial, reorganizaciones de la empresa y despidos. La formación del sindicato también ha facilitado el intercambio de información sobre los derechos de los empleados, particularmente valioso para la fuerza laboral diversa en King.

Timo Rybak, un organizador de Unionen Estocolmo, destacó la naturaleza colaborativa de la sindicalización sueca, donde tanto los empleados como los empleadores tienen voz en asuntos laborales. Este enfoque se considera beneficioso, especialmente en industrias como el desarrollo de juegos, que a menudo emplean a una gran cantidad de trabajadores inmigrantes que pueden ser menos conscientes de sus derechos.

En última instancia, el sindicato de King Estocolmo tiene como objetivo salvaguardar la cultura y los beneficios de la compañía, asegurando un ambiente de trabajo positivo para todos los empleados.