La rimozione del medico privato accende l'Unione presso Candy Crush Developer

All'inizio del 2024, Activision Blizzard, ora sotto la proprietà di Microsoft, ha inviato un'e -mail ai dipendenti presso il suo ufficio di Stoccolma che annunciava la cessazione di un beneficio della società popolare, scatenando inavvertitamente uno sforzo di sindacalizzazione. Oltre 100 dipendenti di King, uno sviluppatore di giochi per dispositivi mobili, hanno formato un club dell'Unione con Unionen, il più grande sindacato della Svezia, lo scorso autunno. Questo gruppo è stato riconosciuto e sta attualmente negoziando con la direzione per garantire un accordo di contrattazione collettiva (CBA) per migliorare l'ambiente e i benefici del loro lavoro.

In Svezia, l'adesione all'Unione è unica, con circa il 70% della forza lavoro coinvolta nei sindacati, che possono essere uniti in qualsiasi momento indipendentemente dall'organizzazione aziendale. Questi sindacati negoziano condizioni a livello di settore come gli stipendi e il congedo per malattia e le iscrizioni individuali possono offrire ulteriori vantaggi. Tuttavia, formare un club dell'Unione e garantire un CBA consente ai dipendenti di ottenere benefici specifici dell'azienda e influenzare le decisioni principali, una tendenza vista in società di gioco svedese come Paradox Interactive e Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, responsabile dell'ingegneria presso King di Stoccolma e membro del consiglio di amministrazione del capitolo Unionen di King Stoccolma, ha spiegato che prima del 2024, le discussioni sindacali erano minime, con solo un piccolo canale di allentamento dedicato all'argomento. Tuttavia, all'inizio di gennaio, l'annuncio della cessazione di un beneficio medico e privato gratuito-inizialmente introdotto durante il picco della pandemia di Covid-19 e si dice che sia stato scelto a mano dall'ex CEO Bobby Kotick-ha messo in discussione un significativo malcontento. Ai dipendenti è stata data solo una settimana per trovare soluzioni sanitarie alternative, portando a una diffusa frustrazione.

King's Office a Stoccolma, Svezia.

L'assicurazione sanitaria privata sostitutiva era ritenuta insufficiente dai dipendenti, privo del tocco personale del medico precedente. Ciò ha portato a un aumento dell'interesse sindacale, con il canale Slack che è cresciuto a 217 membri. Nell'ottobre 2024, il gruppo formò ufficialmente un club dell'Unione ed eletò un consiglio dell'Unione a King Stoccolma.

Dalla sua formazione, il sindacato si è impegnato con Activision Blizzard HR per stabilire canali di comunicazione, ricevendo una risposta neutrale in linea con le leggi dell'Unione svedese e l'impegno pubblico di Microsoft nei confronti della neutralità nei confronti dei sindacati. Sebbene il beneficio del medico privato non possa essere ripristinato, il sindacato mira a proteggere altri benefici unici attraverso un CBA.

Falck ha sottolineato l'importanza di negoziare i cambiamenti e proteggere i benefici esistenti, che sono significativi non solo nel settore dei giochi ma nel più ampio panorama aziendale svedese. Altre questioni chiave includono trasparenza salariale, riorganizzazioni dell'azienda e licenziamenti. La formazione dell'Unione ha anche facilitato la condivisione delle informazioni sui diritti dei dipendenti, particolarmente preziosa per la diversa forza lavoro di King.

Timo Rybak, un organizzatore di Unionen Stockholm, ha messo in evidenza la natura collaborativa dell'unione svedese, in cui sia i dipendenti che i datori di lavoro hanno voce in capitolo su questioni sul posto di lavoro. Questo approccio è visto come benefico, specialmente in settori come lo sviluppo del gioco, che spesso impiegano un gran numero di lavoratori immigrati che potrebbero essere meno consapevoli dei loro diritti.

In definitiva, il sindacato di King Stoccolma mira a salvaguardare la cultura e i benefici dell'azienda, garantendo un ambiente di lavoro positivo per tutti i dipendenti.