Prywatne Doktorowe usunięcie zapala Union w Candy Crush Developer

Na początku 2024 r. Activision Blizzard, obecnie pod własnością Microsoftu, wysłał wiadomość e -mail do pracowników w sztokholmskim biurze, ogłaszając wypowiedzenie popularnej korzyści firmy, nieumyślnie wywołując wysiłki związkowe. Ponad 100 pracowników w King, deweloper gier mobilnych, utworzyło klub Union z Unionen, największym związkiem zawodowym w Szwecji, zeszłej jesieni. Ta grupa została uznana i obecnie negocjuje z zarządem w celu zabezpieczenia zbiorowej umowy negocjacyjnej (CBA) w celu zwiększenia ich środowiska pracy i świadczeń.

W Szwecji członkostwo w Unii jest wyjątkowe, z około 70% siły roboczej zaangażowanych w związki zawodowe, do których można dołączyć w dowolnym momencie, niezależnie od organizacji firmy. Związki te negocjują warunki w całym sektorze, takie jak wynagrodzenie i zwolnienie chorobowe, a poszczególne członkostwa mogą oferować dodatkowe korzyści. Jednak utworzenie klubu Union i zabezpieczenie CBA pozwala pracownikom uzyskać korzyści specyficzne dla firmy i wpływać na główne decyzje, trend widziany w szwedzkich firmach gier, takich jak Paradox Interactive i Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, kierownik inżynierii w King w Sztokholmie i członek zarządu Królowego Sztokholmu Unionen, wyjaśnił, że przed 2024 r. Dyskusje związkowe były minimalne, z tylko małym kanałem Slack poświęconym temu tematowi. Jednak na początku stycznia ogłoszenie o zakończeniu bezpłatnej, prywatnej korzyści lekarza-początkowo wprowadzone podczas szczytu pandemii Covida-19 i podobno jest wybrane przez byłego dyrektora generalnego Bobby'ego Koticka-znaczące niezadowolenie. Pracownicy otrzymali zaledwie tygodniowe powiadomienie o znalezieniu alternatywnych rozwiązań opieki zdrowotnej, co prowadzi do powszechnej frustracji.

Biuro King w Sztokholmie, Szwecja.

Zastępcze prywatne ubezpieczenie zdrowotne zostało uznane za niewystarczające przez pracowników, pozbawione osobistego dotyku poprzedniego lekarza. Doprowadziło to do wzrostu zainteresowania związkowego, a kanał Slack wzrósł do 217 członków. Do października 2024 r. Grupa oficjalnie utworzyła klub Union i wybrała zarząd Unii w King Sztokholm.

Od czasu utworzenia związek zaangażował się w Activision Blizzard HR w celu ustanowienia kanałów komunikacji, otrzymując neutralną reakcję zgodnie z szwedzkim prawem związkowym i publicznym zaangażowaniem Microsoftu w neutralność wobec związków. Chociaż nie można przywrócić prywatnego świadczenia lekarza, związek ma na celu ochronę innych unikalnych korzyści za pośrednictwem CBA.

Falck podkreślił znaczenie negocjowania zmian i ochrony istniejących korzyści, które są znaczące nie tylko w branży gier, ale w szerszym szwedzkim krajobrazie korporacyjnym. Inne kluczowe kwestie obejmują przejrzystość wynagrodzeń, reorganizacje firmy i zwolnienia. Formacja Unii ułatwiła również dzielenie się informacjami na temat praw pracowników, szczególnie cennych dla zróżnicowanej siły roboczej w King.

Timo Rybak, organizator Unionen Stockholm, podkreślił wspólny charakter szwedzkiego związki, w którym zarówno pracownicy, jak i pracodawcy mają głos w sprawach w miejscu pracy. Podejście to jest postrzegane jako korzystne, szczególnie w branżach takich jak rozwój gier, które często zatrudniają dużą liczbę pracowników imigrantów, którzy mogą być mniej świadomi swoich praw.

Ostatecznie związek w King Sztokholm ma na celu ochronę kultury i korzyści firmy, zapewniając pozytywne środowisko pracy dla wszystkich pracowników.