निजी डॉक्टर का निष्कासन कैंडी क्रश डेवलपर में यूनियन को प्रज्वलित करता है

2024 की शुरुआत में, एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड, अब माइक्रोसॉफ्ट के स्वामित्व के तहत, अपने स्टॉकहोम कार्यालय में कर्मचारियों को एक ईमेल भेजा, जिसमें एक लोकप्रिय कंपनी के लाभ की समाप्ति की घोषणा की गई, जो अनजाने में एक संघीकरण प्रयास को बढ़ावा दे रहा था। किंग में 100 से अधिक कर्मचारियों, एक मोबाइल गेम डेवलपर, ने यूनियन के साथ एक यूनियन क्लब का गठन किया, स्वीडन का सबसे बड़ा ट्रेड यूनियन, अंतिम गिरावट। इस समूह को मान्यता दी गई है और वर्तमान में अपने कार्य वातावरण और लाभों को बढ़ाने के लिए एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBA) को सुरक्षित करने के लिए प्रबंधन के साथ बातचीत कर रहा है।

स्वीडन में, संघ की सदस्यता अद्वितीय है, ट्रेड यूनियनों में शामिल लगभग 70% कार्यबल के साथ, जो किसी भी समय कंपनी संगठन के बावजूद शामिल हो सकते हैं। ये यूनियन वेतन और बीमार अवकाश जैसी क्षेत्र-व्यापी स्थितियों पर बातचीत करते हैं, और व्यक्तिगत सदस्यता अतिरिक्त लाभ प्रदान कर सकती है। हालांकि, एक यूनियन क्लब का गठन और CBA को सुरक्षित करने से कर्मचारियों को कंपनी-विशिष्ट लाभ प्राप्त करने और प्रमुख निर्णयों को प्रभावित करने की अनुमति मिलती है, जो कि स्वीडिश गेमिंग कंपनियों में पैराडॉक्स इंटरएक्टिव और हिमस्खलन स्टूडियो में देखा गया एक प्रवृत्ति है।

स्टॉकहोम में किंग में एक इंजीनियरिंग मैनेजर और किंग स्टॉकहोम के यूनियनन चैप्टर के एक बोर्ड सदस्य काजसा सिमा फाल्क ने बताया कि 2024 से पहले, यूनियन चर्चा न्यूनतम थी, केवल एक छोटा सुस्त चैनल विषय के लिए समर्पित था। हालांकि, जनवरी की शुरुआत में, एक स्वतंत्र, निजी डॉक्टर लाभ की समाप्ति की घोषणा-कोविड -19 महामारी के चरम के दौरान शुरू की गई और पूर्व सीईओ बॉबी कोटिक द्वारा हाथ से उठाए जाने की अफवाह थी-महत्वपूर्ण असंतोष। वैकल्पिक स्वास्थ्य समाधान खोजने के लिए कर्मचारियों को केवल एक सप्ताह का नोटिस दिया गया, जिससे व्यापक निराशा हुई।

स्टॉकहोम, स्वीडन में किंग्स ऑफिस।

प्रतिस्थापन निजी स्वास्थ्य बीमा को कर्मचारियों द्वारा अपर्याप्त माना जाता था, जिसमें पिछले डॉक्टर के व्यक्तिगत स्पर्श का अभाव था। इसके कारण संघ के हित में वृद्धि हुई, जिसमें स्लैक चैनल 217 सदस्यों तक बढ़ गया। अक्टूबर 2024 तक, समूह ने आधिकारिक तौर पर एक यूनियन क्लब का गठन किया और किंग स्टॉकहोम में एक यूनियन बोर्ड चुना।

इसके गठन के बाद से, यूनियन ने संचार चैनलों को स्थापित करने के लिए सक्रियण बर्फ़ीला तूफ़ान एचआर के साथ जुड़ा हुआ है, जो कि स्वीडिश यूनियन कानूनों और माइक्रोसॉफ्ट की यूनियनों के प्रति तटस्थता के लिए माइक्रोसॉफ्ट की सार्वजनिक प्रतिबद्धता के साथ तटस्थ प्रतिक्रिया प्राप्त कर रहा है। जबकि निजी डॉक्टर लाभ को बहाल नहीं किया जा सकता है, संघ का उद्देश्य CBA के माध्यम से अन्य अद्वितीय लाभों की रक्षा करना है।

फाल्क ने परिवर्तनों पर बातचीत करने और मौजूदा लाभों की रक्षा करने के महत्व पर जोर दिया, जो न केवल गेमिंग उद्योग के भीतर बल्कि व्यापक स्वीडिश कॉर्पोरेट परिदृश्य में महत्वपूर्ण हैं। अन्य प्रमुख मुद्दों में वेतन पारदर्शिता, कंपनी पुनर्गठन और छंटनी शामिल हैं। संघ के गठन ने कर्मचारी अधिकारों पर जानकारी साझा करने की सुविधा भी दी है, विशेष रूप से राजा में विविध कार्यबल के लिए मूल्यवान है।

यूनियन स्टॉकहोम के आयोजक टिमो रयबक ने स्वीडिश संघीकरण की सहयोगी प्रकृति पर प्रकाश डाला, जहां दोनों कर्मचारियों और नियोक्ताओं ने कार्यस्थल के मामलों में कहा है। इस दृष्टिकोण को लाभकारी के रूप में देखा जाता है, विशेष रूप से खेल विकास जैसे उद्योगों में, जो अक्सर बड़ी संख्या में आप्रवासी श्रमिकों को नियुक्त करते हैं जो अपने अधिकारों के बारे में कम जागरूक हो सकते हैं।

अंततः, किंग स्टॉकहोम में संघ का उद्देश्य कंपनी की संस्कृति और लाभों की रक्षा करना है, जो सभी कर्मचारियों के लिए सकारात्मक कार्य वातावरण सुनिश्चित करता है।