De verwijdering van de particuliere arts ontsteekt Union bij Candy Crush Developer

Begin 2024 stuurde Activision Blizzard, nu onder het eigendom van Microsoft, een e -mail naar werknemers op het kantoor in Stockholm waarin de beëindiging van een populair bedrijfsuitkering werd aangekondigd, die onbedoeld een vakbondsinspanning veroorzaken. Meer dan 100 werknemers bij King, een mobiele game -ontwikkelaar, vormden afgelopen najaar een vakbondsclub met Unionen, de grootste vakbond van Zweden. Deze groep is erkend en onderhandelt momenteel met management om een ​​collectieve arbeidsovereenkomst (CBA) te beveiligen om hun werkomgeving en voordelen te verbeteren.

In Zweden is het lidmaatschap van de Unie uniek, met ongeveer 70% van het personeelsbestand dat betrokken is bij vakbonden, die op elk moment kunnen worden vergezeld, ongeacht de bedrijfsorganisatie. Deze vakbonden onderhandelen over sectorbrede voorwaarden zoals salarissen en ziekteverlof, en individuele lidmaatschappen kunnen extra voordelen bieden. Door een vakbondsclub te vormen en een MKBA te beveiligen, kunnen werknemers echter bedrijfsspecifieke voordelen behalen en belangrijke beslissingen beïnvloeden, een trend die wordt gezien in Zweedse gamingbedrijven zoals Paradox Interactive en Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, een engineeringmanager bij King in Stockholm en een bestuurslid van King Stockholm's Unionen Chapter, legde uit dat vóór 2024 de discussies van de Unie minimaal waren, met slechts een klein slap kanaal gewijd aan het onderwerp. Begin januari, echter, de aankondiging van de beëindiging van een vrij, privé-arts-in het hoofd van de piek van de Covid-19-pandemie en gerucht dat deze met de hand werd gekozen door voormalig CEO Bobby Kotick-heeft een aanzienlijke ontevredenheid. Medewerkers kregen slechts een week op de hoogte om alternatieve oplossingen in de gezondheidszorg te vinden, wat leidde tot wijdverbreide frustratie.

King's Office in Stockholm, Zweden.

De vervangende particuliere ziektekostenverzekering werd door werknemers onvoldoende beschouwd en ontbrak het persoonlijke aanraking van de vorige arts. Dit leidde tot een toename van de interesse van de Unie, waarbij het Slack -kanaal groeide tot 217 leden. Tegen oktober 2024 vormde de groep officieel een Union Club en verkozen tot een Union Board in King Stockholm.

Sinds de vorming heeft de Unie zich beziggehouden met Activision Blizzard HR om communicatiekanalen op te zetten, een neutrale reactie te ontvangen in overeenstemming met de Zweedse vakbondswetten en de publieke toewijding van Microsoft aan neutraliteit jegens vakbonden. Hoewel het voordeel van de privéarts niet kan worden hersteld, wil de vakbond andere unieke voordelen beschermen via een MKBA.

Falck benadrukte het belang van het onderhandelen over veranderingen en het beschermen van bestaande voordelen, die niet alleen in de game -industrie, maar ook in het bredere Zweedse bedrijfslandschap aanzienlijk zijn. Andere belangrijke kwesties zijn salaristransparantie, bedrijfsreorganisaties en ontslagen. De vorming van de vakbond heeft ook het delen van informatie over de rechten van werknemers vergemakkelijkt, met name waardevol voor het diverse personeelsbestand bij King.

Timo Rybak, een organisator van de Unionen Stockholm, benadrukte het samenwerkingskarakter van de Zweedse vakbond, waar zowel werknemers als werkgevers inspraak hebben op de werkplekaangelegenheden. Deze aanpak wordt als gunstig beschouwd, vooral in industrieën zoals game -ontwikkeling, die vaak een groot aantal immigrantenwerkers in dienst hebben die zich misschien minder bewust zijn van hun rechten.

Uiteindelijk wil de vakbond bij koning Stockholm de cultuur en voordelen van het bedrijf beschermen, waardoor een positieve werkomgeving voor alle werknemers wordt gewaarborgd.