การกำจัดของแพทย์เอกชนจุดชนวนสหภาพที่ Candy Crush Developer

ในช่วงต้นปี 2567 Activision Blizzard ซึ่งอยู่ภายใต้การเป็นเจ้าของของ Microsoft ได้ส่งอีเมลไปยังพนักงานที่สำนักงานสตอกโฮล์มประกาศการยุติผลประโยชน์ของ บริษัท ยอดนิยม พนักงานกว่า 100 คนที่ King นักพัฒนาเกมมือถือได้จัดตั้ง Union Club กับ Unionen ซึ่งเป็นสหภาพการค้าที่ใหญ่ที่สุดของสวีเดนเมื่อฤดูใบไม้ร่วงที่ผ่านมา กลุ่มนี้ได้รับการยอมรับและกำลังเจรจากับฝ่ายบริหารเพื่อรักษาความปลอดภัยข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) เพื่อปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานและผลประโยชน์ของพวกเขา

ในสวีเดนสมาชิกสหภาพมีความโดดเด่นโดยมีพนักงานประมาณ 70% ที่เกี่ยวข้องกับสหภาพการค้าซึ่งสามารถเข้าร่วมได้ตลอดเวลาโดยไม่คำนึงถึงองค์กรของ บริษัท สหภาพแรงงานเหล่านี้เจรจาเงื่อนไขทั่วทั้งภาคเช่นเงินเดือนและการลาป่วยและการเป็นสมาชิกแต่ละคนสามารถให้ประโยชน์เพิ่มเติมได้ อย่างไรก็ตามการจัดตั้ง Union Club และการรักษาความปลอดภัย CBA ช่วยให้พนักงานได้รับผลประโยชน์เฉพาะ บริษัท และมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจที่สำคัญแนวโน้มที่เห็นได้ใน บริษัท เกมสวีเดนเช่น Paradox Interactive และ Avalanche Studios

Kajsa Sima Falck ผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรมของ King in Stockholm และสมาชิกคณะกรรมการของบท Unionen ของ King Stockholm อธิบายว่าก่อนปี 2024 การอภิปรายของสหภาพมีน้อยที่สุดโดยมีช่องทางหย่อนเล็ก ๆ เพียงเล็กน้อยที่อุทิศให้กับหัวข้อ อย่างไรก็ตามในช่วงต้นเดือนมกราคมการประกาศการเลิกจ้างผลประโยชน์แพทย์เอกชนฟรี-แนะนำในช่วงสูงสุดของการระบาดใหญ่ของ Covid-19 และมีข่าวลือว่าได้รับการคัดเลือกจากอดีต CEO Bobby Kotick พนักงานได้รับการแจ้งเตือนเพียงหนึ่งสัปดาห์ในการค้นหาวิธีแก้ปัญหาด้านการดูแลสุขภาพทางเลือกซึ่งนำไปสู่ความหงุดหงิดอย่างกว้างขวาง

สำนักงานของกษัตริย์ในสตอกโฮล์มประเทศสวีเดน

การประกันสุขภาพภาคเอกชนทดแทนถือว่าไม่เพียงพอโดยพนักงานขาดการสัมผัสส่วนตัวของแพทย์คนก่อน สิ่งนี้นำไปสู่การเพิ่มขึ้นของความสนใจของสหภาพโดยช่อง Slack เติบโตเป็นสมาชิก 217 คน ภายในเดือนตุลาคม 2567 กลุ่มได้จัดตั้งสหภาพคลับอย่างเป็นทางการและเลือกคณะกรรมการสหภาพที่ King Stockholm

นับตั้งแต่การก่อตัวสหภาพได้มีส่วนร่วมกับ Activision Blizzard HR เพื่อสร้างช่องทางการสื่อสารได้รับการตอบสนองที่เป็นกลางตามกฎหมายของสหภาพสวีเดนและความมุ่งมั่นสาธารณะของ Microsoft ต่อความเป็นกลางต่อสหภาพแรงงาน ในขณะที่ผลประโยชน์ของแพทย์เอกชนไม่สามารถคืนสถานะได้สหภาพมีวัตถุประสงค์เพื่อปกป้องผลประโยชน์ที่ไม่ซ้ำกันอื่น ๆ ผ่าน CBA

ฟอลคก์เน้นถึงความสำคัญของการเจรจาต่อรองการเปลี่ยนแปลงและปกป้องผลประโยชน์ที่มีอยู่ซึ่งมีความสำคัญไม่เพียง แต่ในอุตสาหกรรมเกมเท่านั้น แต่ยังอยู่ในภูมิทัศน์ขององค์กรสวีเดนที่กว้างขึ้น ประเด็นสำคัญอื่น ๆ ได้แก่ ความโปร่งใสของเงินเดือนการปรับโครงสร้างองค์กรและการปลดพนักงาน การจัดตั้งของสหภาพได้อำนวยความสะดวกในการแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิของพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่มีค่าสำหรับพนักงานที่หลากหลายที่ King

Timo Rybak ผู้จัดสหภาพสตอกโฮล์มได้เน้นถึงลักษณะการทำงานร่วมกันของการรวมกันของสวีเดนซึ่งทั้งพนักงานและนายจ้างมีการพูดในเรื่องที่ทำงาน วิธีการนี้ถูกมองว่าเป็นประโยชน์โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมเช่นการพัฒนาเกมซึ่งมักใช้แรงงานอพยพจำนวนมากซึ่งอาจไม่ได้ตระหนักถึงสิทธิของพวกเขา

ในที่สุดสหภาพที่ King Stockholm มุ่งมั่นที่จะปกป้องวัฒนธรรมและผลประโยชน์ของ บริษัท เพื่อให้มั่นใจว่าสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นบวกสำหรับพนักงานทุกคน