Ang pag -alis ng pribadong doktor ay nag -aapoy sa unyon sa developer ng Candy Crush

Noong unang bahagi ng 2024, ang Activision Blizzard, na nasa ilalim ng pagmamay -ari ng Microsoft, ay nagpadala ng isang email sa mga empleyado sa tanggapan ng Stockholm na inihayag ang pagtatapos ng isang tanyag na benepisyo ng kumpanya, na hindi sinasadyang nag -spark ng isang pagsisikap ng unyon. Higit sa 100 mga empleyado sa King, isang developer ng mobile game, ay nabuo ng isang Union Club kasama ang Unionen, ang pinakamalaking unyon ng kalakalan sa Sweden, noong huling pagkahulog. Ang pangkat na ito ay kinikilala at kasalukuyang nakikipag -usap sa pamamahala upang ma -secure ang isang kolektibong kasunduan sa bargaining (CBA) upang mapahusay ang kanilang kapaligiran sa trabaho at benepisyo.

Sa Sweden, ang pagiging kasapi ng unyon ay natatangi, na may halos 70% ng mga manggagawa na kasangkot sa mga unyon sa kalakalan, na maaaring sumali sa anumang oras nang hindi isinasaalang -alang ng samahan ng kumpanya. Ang mga unyon na ito ay nakikipag-ayos sa mga kondisyon ng sektor tulad ng suweldo at pag-iwan ng sakit, at ang mga indibidwal na pagiging kasapi ay maaaring mag-alok ng karagdagang mga benepisyo. Gayunpaman, ang pagbuo ng isang unyon club at pag-secure ng isang CBA ay nagbibigay-daan sa mga empleyado na makakuha ng mga benepisyo na tiyak sa kumpanya at maimpluwensyahan ang mga pangunahing desisyon, isang kalakaran na nakikita sa mga kumpanya ng gaming sa Suweko tulad ng Paradox Interactive at Avalanche Studios.

Si Kajsa Sima Falck, isang manager ng engineering sa King sa Stockholm at isang miyembro ng lupon ng King Stockholm's Unionen Chapter, ay ipinaliwanag na bago ang 2024, ang mga talakayan ng unyon ay minimal, na may isang maliit na channel ng slack na nakatuon sa paksa. Gayunpaman, noong unang bahagi ng Enero, ang pag-anunsyo ng pagtatapos ng isang libre, benepisyo ng pribadong doktor-na ipinakilala sa panahon ng rurok ng covid-19 na pandemya at nabalitaan na napili ng dating CEO na si Bobby Kotick-na nag-trigger ng makabuluhang kawalang-kasiyahan. Ang mga empleyado ay binigyan lamang ng isang linggong paunawa upang makahanap ng mga alternatibong solusyon sa pangangalagang pangkalusugan, na humahantong sa malawakang pagkabigo.

Opisina ng Hari sa Stockholm, Sweden.

Ang kapalit na pribadong seguro sa kalusugan ay itinuturing na hindi sapat ng mga empleyado, na kulang sa personal na ugnay ng nakaraang doktor. Ito ay humantong sa isang pag -akyat sa interes ng unyon, na may slack channel na lumalaki sa 217 mga miyembro. Noong Oktubre 2024, opisyal na nabuo ng grupo ang isang Union Club at humalal ng isang Lupon ng Union sa King Stockholm.

Dahil ang pagbuo nito, ang unyon ay nakipagtulungan sa Activision Blizzard HR upang maitaguyod ang mga channel ng komunikasyon, na tumatanggap ng isang neutral na tugon alinsunod sa mga batas ng Union ng Suweko at pangako ng publiko ng Microsoft sa neutralidad patungo sa mga unyon. Habang ang benepisyo ng pribadong doktor ay hindi maibabalik, ang unyon ay naglalayong protektahan ang iba pang mga natatanging benepisyo sa pamamagitan ng isang CBA.

Binigyang diin ni Falck ang kahalagahan ng pag -negosasyon ng mga pagbabago at pagprotekta sa mga umiiral na benepisyo, na makabuluhan hindi lamang sa loob ng industriya ng gaming ngunit sa mas malawak na tanawin ng Suweko. Ang iba pang mga pangunahing isyu ay kinabibilangan ng transparency ng suweldo, muling pagsasaayos ng kumpanya, at paglaho. Ang pagbuo ng unyon ay pinadali din ang pagbabahagi ng impormasyon sa mga karapatan ng empleyado, lalo na mahalaga para sa magkakaibang manggagawa sa King.

Si Timo Rybak, isang tagapag -ayos ng Unionen Stockholm, ay naka -highlight sa pakikipagtulungan ng kalikasan ng unyonisasyon ng Suweko, kung saan ang parehong mga empleyado at employer ay may sinasabi sa mga usapin sa lugar ng trabaho. Ang pamamaraang ito ay nakikita bilang kapaki -pakinabang, lalo na sa mga industriya tulad ng pag -unlad ng laro, na madalas na gumagamit ng isang malaking bilang ng mga manggagawa sa imigrante na maaaring hindi gaanong kamalayan sa kanilang mga karapatan.

Sa huli, ang unyon sa King Stockholm ay naglalayong pangalagaan ang kultura at benepisyo ng kumpanya, na tinitiyak ang isang positibong kapaligiran sa trabaho para sa lahat ng mga empleyado.